28.wav:転職

• 半年を振り返って
  [ 2008-12-17 01:36 ]
• 一生平社員
  [ 2008-12-03 01:47 ]
• 刺客
  [ 2008-10-18 02:28 ]
• 転職の苦しみ
  [ 2008-09-26 00:58 ]
• 初仕事終了！
  [ 2008-07-31 01:24 ]
• 日本語が難しい
  [ 2008-07-20 00:49 ]
• YMCK→RGB
  [ 2008-07-09 00:51 ]
• 仕事が楽しい
  [ 2008-06-21 02:08 ]
• 自己紹介
  [ 2008-06-20 00:46 ]
• 初日
  [ 2008-06-17 01:26 ]

転職から今日で半年。まぁ、いろいろとありました。

まず、会社的な事で言うと、入社したころには右肩上がりのビジネスプランが描かれていたのが一転。急激な不景気の影響で、リストラすることになり新聞の１面を飾る始末。社内的にも、大型投資案件や、モデルラインナップの見直しなど、日々変化があり、対応が大変です。前の会社よりも間違いなく先行きが不透明ですが、逆に社会情勢を感じながら仕事をしている実感があり充実しています。もちろん、何とかしなければという危機感もあります。

組織レベルだと、考え方や物事の進め方には違和感を感じるところが多々あります。最後まで面倒みない評論家と、お役所仕事な人が多すぎ。また、ものすごくできる人がいる一方、どうしようもない人も多いし、それが放置されているのも不思議。前の会社ではあり得ないことでした。前の会社は、チームワークの良さとそれを維持するためのシステムが、実はものすごい武器になっているんだということがよくわかりました。

最後に、僕自身の話。知らない事だらけの中、周りの人に色々教えてもらいながら何とかやっています。逆に、僕が周りの人と違う経験をしてきて、違う事ができるっていうのもよく分かり、面白くなってきました。例えば特許。毎年年末は特許書いていたな〜と思っていたら、今の担当製品でも権利化できそうな所がいっぱい出てきました。周りの人達は全然気づいていないみたいです。気づかない間に、前の会社で鍛えられていた所もあるみたいです。

そんな感じで、めちゃめちゃ忙しいけど、楽しくやっております。


次の半年間の行動目標。
・ためらわず何でも聞く。
・自分の常識が周りの常識だと思わない。
・思いついたら即行動。
以上。

転職して概ね良かったと思っていたのですが、一転。やばいことになりました。

より国際的なビジネス感覚に優れた人を登用するためという名目で、管理職に昇格するための条件にTOEIC650点という項目が加わってしまいました。この点数、僕にはハードルが高すぎというか、絶望的。

そんなにガツガツ昇格したいわけでも、給料増やしたいわけでもないですが、上限が決まっちゃっている生活はつまらない。また、せっかくここまでやりたくない英語を勉強せず楽しく生きてきたのに、今更折れてしまうのはちょっと悔しい。そういうのもひっくるめて、これからどうしたらいいか考えてみた。

　1　素直に　英語を勉強する
　2　妥協して　平社員で楽に暮らす
　3　別の方向　もう一回転職する
　4　別の方向　副業でもうける
　5　別の手段　TOEIC替え玉受験

社内に顔見知りの少ない今なら５が良いかな。

入社間もない僕が新卒採用のリクルーターをやることになった。

最終面接で、人事のお偉いさんが、「最近ウチの内定を持っていても[前の会社]さんへ行く学生多くて苦戦しているんですよ」なんて言っていたので、[前の会社]対策の刺客として投入されたのだろう。

正直　[前の会社]が困るくらいいい勧誘する自信はある。[前の会社]を適度に褒めつつ適度に落とす。そこを今の会社と比較する。ここに実際に内部を知っている人ならではのキーワードを織り交ぜれば、かなり説得力のある話になると思う。[前の会社]の人事には長年苦しめられたのでは、一切手加減なしでやってやろうと思う気持ちもある一方、会社自体は好きだし恩もあるので、そこまでするかという気持ちもある。何とも複雑。


何にせよ、せっかく平日に矢上行く機会ができるんだから、ラケット持って行くのだけは忘れないようにしようと思う。

転職して３ヶ月。試用期間も終わり、無事正式採用になりました。

入社した当初は、楽しいんでいるだけだった職場環境の変化が、徐々に自分の out put の出し方も変えなければならないという現実のプレッシャーとなってきている気がします。人それぞれ、転職の苦しみってあると思いますが、僕は新しい事を覚えるよりも、７年かけて固まりつつあった自分の意識を変えることに苦しんでいます。正直、結構キツいです。

一番の違いはトップダウンとボトムアップ。前職の仕事は、前例となる製品も多く、制約も大きい。その中で求められていたのは、上から提示された目標（あるいはみんなで分担した仕事）をいかに速く正確にやるか、という能力。

一方、今の仕事は前例もなく、またデータベース的にまとまっている設計指針もない。また、まだ設計の初期段階なので、自分の出す結果、発言行動によって、商品が全然違うものになる。裁量の範囲の限定もないので、いかに情報を収集し、状況を把握し、変えていくかといった能力が問われています。ここに最も戸惑っています。自分から提案し、周囲を動かす能力を鍛えてこなかったということが良く分かりました。ついでにプレゼンが下手、というかまだ自信が持てないので若干弱気だ。

課題が分かってきたので、あとはなんとかすればいいだけなんですが、仕事を覚えつつ、仕事のやり方を変えるのはなかなか大変です。

幸いなことに、一緒に仕事している上司（前職でいうと主任と室長の中間位）の人も、他の事業部から異動してきた人。僕の戸惑いも理解してくれ、また本人も今の事業部の仕事のやり方に戸惑っています。仕事の進め方の定形が全くない状態なので、お互いの経験から一番いいやり方で仕事していきましょう、みたいな話をしています。

面白い商品を世に出しつつ、今の事業部よりも効率的な仕事のやり方を周囲に示してやりたいです。

本日、無事出図終了。入社以来の初仕事なので、これが僕の第一印象を左右するんだろうな、と思っていつもよりも気合い入れてやりました。ちょっと肩に力はいりすぎていたかも。

製品構造、品質目標、CADシステム、発注のルート、関係する人。何も分からない状態から一気にやりました。そのため、CADで2D図作成まで使い方がマスターできず、パワポでごまかしたりもしましたが、ある程度納得できるものが無事出せてよかったです。もちろん、後回しにした箇所や、分かってきた課題も多いので、部品納入までにやらなきゃいけない事も多いんですが、とりあえず一安心。like no otherな製品になるはずなんで、乞うご期待。

今月の残業時間は前職で一番忙しかった月と同じ。疲れはあるが、変なストレスは全くない。忙しいながらも、飲みにも行ったし、休暇をとって連休にして帰省もしました。そういう自分の時間を作るために、予定ない日に休出と深夜残やったりと、ペースを自分でコントロールできるのが、精神衛生上非常に良かったなと思っています。

明日は、9:30出社、15:30退社という小学生なみの生活。
朝はジョギングしてから出勤。夕方、涼しくなってから子供と公園で遊ぶ予定。

転職から１ヶ月、当面の業務は、隣の席の新人と組む事になりました。２人合わせて入社から４ヶ月の弱小コンビです。

そのコンビ組む新人は、中国出身の女の子。学部は中国で院は日本の国立大ということで、日本にきて３年ちょっとだそうです。なのに日本語は上手く、優秀な上に努力もしてきたんだろうなと思います。

しかし、一緒に仕事するのには手こずっています。性格上、納得してから仕事を開始する人なので、とりあえずこれやっといてでは動いてくれない。その業務の説明をするのにも曖昧な日本語が通じないので、明確な言葉で 丁寧に説明しなければならない。

例えば、「ここらへん（他の部門が設計する箇所）の寸法関係を調べてまとめて」と頼むにも、「なぜ他の人が設計する箇所の寸法まで理解する必要があるのか」「まとめておく必要性はどこにあるのか」を説明しなくてはならない。僕自身、今の会社での仕事が見通せておらず、明確な目的を持っていないこともあり、一つ一つ説明するのがなかなか難しい。

また、日本語の誤解があるので、そこも気をつけなくてはならない。「形状が大幅に変更になった」と言ったら「幅が広がった」と誤解していたことがあった。別の人が「かわいい子には旅をさせろと言うだろ」といって彼女に難しい仕事を振ったら、顔を赤らめて「私、かわいくないです...」と言ったことがあったとか。


いかに自分の考え方と日本語が適当だったかに気づかされて、いい勉強になっております。

転職から３週間。ようやく仕事らしい仕事が始まった。実際に業務に携わってみると、いろんなところで社風の違い（物事の考え方）を感じる。そして、その違いが、Outputとして出てくる製品にもよく現れているなと思う

極端な例えだが....
新製品開発のベースになる旧機種があったとする。
前の会社では、旧機種の構成や寸法を活かしつつ、ちょっとずつ改善することで、新製品を作っている。一方、今の会社は、前の機種と同じ発想では何も新しくないじゃないか、新しい事をやろう、という考え方。

結果、前の会社はどの製品群も確実に儲かっているが、新規事業の立ち上げは極めて遅い。今の会社は、数多くの新規事業を立ち上げているが自然消滅するビジネスも多い。

このように、どちらの会社の社風にも良い所、悪い所がある。そして、その悪い所を単純に修正するだけでは、逆に失うものが大きいのも容易に想像できる。社風っていうと、働く環境のことばかりに目がいきがちだが、Outputの質に大きく影響するもんなんだな。

１週間終了。

今日、ようやく上司とゆっくり話をした。現在の事業の状況、今後どういう方向性で進むか、この部署が何を目指すか、などの説明を受け、その上で当面何をやるかを決めた。ものすごく面白そうでワクワクするし、いきなりこんな仕事をもらえて嬉しい。こんな感覚は、前の会社では全くなかった。

仕事内容だけでなく、仕事の進め方も自由なので、自分で合理的な方向に持って行ける。この社員任せの性善説的なスタンスが僕には合ってる。また、長年不満だった共働き＆子育てのための生活環境もようやく整い、仕事に集中できる。

あまり深く考えずに選んだ部署だったけど、ここにして良かったと思う。これから週末だが、今は一刻も早く会社行って仕事覚えたいくらいだ。自分でもこの心境の変化が信じられない。

会社に入って４日、周りは知らない人だらけなので、誰と会っても、どこに行っても、最初に簡単な自己紹介をします。つまらない自己紹介だと、そこから話題が膨らまないし、つまんない。面白くて印象に残る事を言いたいな〜と毎回考えています。

一番話すのが簡単で、分かりやすく、みんなが食いついてくるのは、前の会社での仕事や生活の話。だけど、これって自分の事じゃなく、あくまで所属していた団体の話なので、これだけで盛り上がるとなんか虚しい。

やっぱり自己紹介するからには、自分の事を分かってもらいたいし、相手の事を知りたい。相手が、どういうバックグラウンドを持っている人か分からない状態で、どういう話し方で自分の話をしたらいいのか、どこまで聞いていいのか。また、自分のキャラクターの中で、相手に興味を持たせる話題って何だろうか。こんな感じで、食堂でメシ食いながらの会話でも頭はフル回転させています。

出勤してきました。ついでに、職場の人とプチ歓迎会ということで飲んできました。

感想。ひたすら自由。

前の会社が近年いろんな面で厳しくなっていたのもあるが、それを差し引いても自由でフラットな組織だなという感じ。また、業務内容では、金属部品中心の部署になった。僕がモールドの経験はあるが、金属は経験が少ないと言っていたにも関わらず。なんでも、上司が、その方が新しい事やりそうだ、と言って決めたとか。飲みに行っても、上の人に対してさん付けしている以外はほぼタメ口。なんとも自由な雰囲気で、やりやすそうだ。

明日からはCAD研修と基本的なE-Learning。今更って感じではあるが、気楽にやってきます。